有工伤认定无伤残鉴定怎样赔偿

法律分析：
（1）有工伤认定无伤残鉴定时，符合条件的治疗工伤的医疗费用和康复费用可从工伤保险基金支付，标准要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录和住院服务标准。
（2）住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，按具体标准由工伤保险基金承担。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（4）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
（5）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付；单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。

提醒：员工要留意工伤保险缴纳情况，若单位未缴纳及时维权；注意保留好各项费用凭证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有工伤认定但无伤残鉴定，伤者可获多方面赔偿。在医疗方面，治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、异地就医交通食宿费按标准也由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。生活不能自理且在该期间需要护理的，单位负责。

若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。若单位不支付，先从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。

解决措施与建议：
1.员工应及时了解工伤保险政策和赔偿标准，确保自身权益。
2.用人单位需依法缴纳工伤保险费，避免承担额外费用和法律风险。
3.双方遇到问题可咨询当地社保部门或专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
有工伤认定但无伤残鉴定，可获多项赔偿，费用支付视用人单位是否缴纳工伤保险费而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工有工伤认定但无伤残鉴定，能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，也按标准由工伤保险基金承担。停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理且需护理的，单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。在工伤处理过程中，情况复杂多样，若您遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）有工伤认定但无伤残鉴定时，若符合相关标准，治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按具体标准由工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
（五）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有工伤认定但无伤残鉴定，可获赔偿如下：
一是医疗康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，按标准也由基金支付。
二是停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
若单位未缴工伤保险费，费用单位承担。单位不支付，基金先付，再向单位追偿。