哪种职业病不能终止合同

法律分析：
（1）法律对患职业病且丧失或部分丧失劳动能力的职工有明确保护，禁止用人单位随意终止合同。这体现了法律对弱势群体的关怀，保障职工基本权益。
（2）对于1至4级伤残的职业病职工，保留劳动关系并退出岗位，享受工伤保险待遇，能使其在无法工作时维持生活。
（3）5至6级伤残职工，一般保留劳动关系，有适当工作安排；难以安排工作的有伤残津贴，职工本人也可提出解除或终止。这既保障了职工权益，也考虑了用人单位实际情况。
（4）7至10级伤残的，期满终止或职工提出解除可享受工伤待遇，兼顾了职工和用人单位的灵活性。

提醒：
患职业病职工要了解自身权益，及时进行伤残鉴定。用人单位需依法处理劳动关系，避免违法风险。不同情况解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位需严格遵守法律规定，对于1至4级伤残的职业病职工，必须保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受工伤保险待遇，不能随意终止合同。
（二）对于5至6级伤残的，应优先安排适当工作；若难以安排，按月发伤残津贴；职工本人提出，才可解除或终止劳动关系。
（三）对于7至10级伤残的，劳动合同期满可终止，或职工本人提出解除劳动合同，按规定享受工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.法律规定，职工患职业病且部分或全部丧失劳动能力，单位不能随意终止合同。
2.14级伤残的职业病职工，保留劳动关系、退出岗位，单位不能终止，职工享受工伤保险待遇。
3.56级伤残的，保留劳动关系，单位安排工作；难安排则发伤残津贴。职工可提出解除或终止。
4.710级伤残的，合同期满终止或职工提出解除，可享受工伤待遇。患职业病职工劳动关系受法律特别保护。
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结论：
职工患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意终止合同，不同伤残等级处理方式有别。
法律解析：
根据法律规定，对于患职业病的职工，按伤残等级有不同规定。鉴定为1至4级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，用人单位不得终止合同，职工享受工伤保险待遇；5至6级伤残的，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴，经职工本人提出可解除或终止；7至10级伤残的，合同期满终止或职工提出解除时，按规定享受工伤待遇。这体现了法律对患职业病并丧失部分或全部劳动能力职工劳动关系的特别保护。若您在处理与职业病相关的劳动关系问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.患职业病且部分或全部丧失劳动能力的职工，其劳动关系受法律严格保护，用人单位不得随意终止合同。这体现了法律对职业病职工权益的重视，保障他们在特殊情况下的基本生活和工作权益。
2.对于不同伤残等级的职业病职工，法律有不同规定：鉴定为1至4级伤残的，保留劳动关系，退出岗位，享受工伤保险待遇；5至6级伤残的，保留劳动关系，安排适当工作，难以安排则发伤残津贴，本人可提出解除或终止；7至10级伤残的，合同期满终止或本人提出解除可享受工伤待遇。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，积极为职业病职工提供相应待遇和保障。职工自身要了解法律赋予的权益，当权益受损时，及时通过合法途径维护自身权益。相关部门应加强监管，确保法律规定落到实处。