单位解除无固定期限合同应该如何赔偿

法律分析：
（1）单位解除无固定期限合同，赔偿情况分合法与违法两种。当劳动者严重违反用人单位规章制度等依法可解除的情形发生时，单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法解除，需给予劳动者相应赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作年限不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，以平衡不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
单位和劳动者需明确解除合同的合法性，劳动者遇到纠纷建议咨询律师进一步分析维权。
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单位解除无固定期限合同赔偿依情况而定。若单位依法解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿。若违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.单位解除合同时要严格依据法律规定判断是否属于依法解除，避免违法解除承担高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到单位违法解除情况，可收集证据通过合法途径维权。
3.双方在处理合同解除赔偿问题时，可先友好协商，协商不成再走法律程序。
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结论：
单位解除无固定期限合同，依法解除且劳动者有严重违规等情况无需赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限和工资计算，高收入者有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等情况发生时，单位依法解除无固定期限合同，无需支付赔偿，这是为保障单位正常管理秩序。而单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算有明确规则，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您遇到单位解除无固定期限合同赔偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等依法可解除的情况时，单位无需赔偿，劳动者应规范自身行为避免此类情况发生。
（二）若单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者要留意自身工作年限和工资情况，以准确计算赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.单位解除无固定期限合同赔偿分两种情况。依法解除，比如劳动者严重违规，单位无需赔偿。

2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。若工资超当地平均3倍，按3倍算，最高补偿12年。